CONSEILLER.ÈRE PRINCIPAL.E EN APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Ressources humaines

Statut

Service continu

Endroit

Tous les bureaux de Telefilm

Date limite

19 juillet 2021

No. concours

2021/2022-15

Description

Téléfilm Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. La Société favorise la diversité et l’inclusion et vous encourage à indiquer volontairement si vous êtes une femme, un.e Autochtone, une personne ayant une invalidité, un membre d’un groupe racisé ou autre.

Téléfilm Canada s’efforce également à respecter les principes d’accessibilité en rendant nos processus de recrutement, d’évaluation et de sélection aussi accessibles que possible.

Si vous avez des questions sur l’accessibilité ou avez un besoin d’accommodement à n’importe quel moment du processus de sélection et d’embauche, n’hésitez pas à nous contacter à cv@telefilm.ca.

VOTRE RÔLE

Relevant de la Vice-Présidente Talents et Culture la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement de la vision de Téléfilm Canada. Le ou la titulaire est responsable de mettre en place le programme de développement du leadership et une culture d’organisation apprenante. Il ou elle détermine les besoins dans le but de concevoir et de développer les solutions les plus appropriées en matière d’apprentissage et de développement organisationnel pour l’ensemble de l’organisation ainsi que l’équipe de direction. La personne se tient également au courant des nouvelles tendances dans l’apprentissage et des nouvelles technologies utilisées dans les initiatives d’apprentissage et développement organisationnel. 

Développement de stratégies d’apprentissage et développement organisationnel

  • Contribuer à établir la stratégie globale de TFC en matière d’apprentissage et de développement afin qu’elle soit en lien avec les priorités stratégiques.
  • Travailler avec les clients internes pour cibler les besoins en matière de développement des compétences.
  • Développer des relations d’affaires solides et instaure un climat de confiance facilitant la résolution de problèmes et l’adhésion aux changements.
  • Alimenter et promouvoir une culture d’apprentissage à TFC en mettant sur pied des initiatives efficaces qui favorisent la responsabilité et entraînent des résultats.
  • Concevoir et développer des expériences d’apprentissage innovatrices et efficaces à TFC en adoptant les meilleures pratiques en gestion de projet.
  • Élaborer et actionner des plans de communications, de formations, d’accompagnements et d’engagements permettant de mobiliser les parties prenantes vers l’atteinte des objectifs en tenant compte du contexte des projets et de la culture d’entreprise.
  • Effectuer des analyses, des suivis post-formation et formuler des recommandations dans le but d’améliorer constamment la formation.
  • Collaborer aux projets et au développement de programmes reliés à l’engagement, l’accueil et intégration, la gestion de la performance, la gestion de la relève, le développement des compétences de leadership, le transfert d’expertise.

Animation et accompagnement

  • Mettre en place un programme de développement du leadership et est en mesure de contribuer à la facilitation de certaines sessions.
  • Concevoir et animer des sessions de formation, de consolidation ou développement d’équipe, de réflexions stratégiques, des ateliers de travail, de développement du leadership et de co-développement, etc.
  • Développer des ateliers qui seront utilisées pour former les formateurs internes et ainsi renforcer les capacités internes.
  • Accompagner des experts de contenu dans le développement et la diffusion de leur formation.

Gouvernance et planification

  • Coordonner les programmes d’apprentissage et développement avec efficacité.
  • Élaborer, mettre en place et gérer la politique et les processus d’apprentissage et développement structurés qui permettront à TLC d’atteindre ses objectifs organisationnels.
  • Gérer tous les aspects de l’expérience d’apprentissage, du début à la fin, tout en respectant le budget et le plan établi. 

Technologie

  • Se tenir au fait des nouvelles tendances de la technologie afin de soutenir l’apprentissage et le développement.
  • Rechercher activement, concevoir avec créativité et mettre en application des méthodes efficaces pour améliorer la performance humaine et reconnaître le rendement exceptionnel.
  • Contribuer à la mise en place d’un système de gestion de l’apprentissage et du développement.
  • Développer des expériences d’apprentissage à l’aide des outils de la technologie pédagogique les plus récents.
  • Travailler avec des fournisseurs externes pour offrir des initiatives d’apprentissage et de développement en fonction des besoins et priorités organisationnelles.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES

  • Formation de niveau universitaire dans une discipline appropriée (Gestion de la formation, ressources humaines, développement organisationnel) ;
  • 7 à 10 ans dans un poste similaire de rôle-conseil en formation, apprentissage et développement organisationnel ;
  • autonomie et sens de l’initiative ;
  • sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs projets à la fois ;
  • d’excellentes habilités interpersonnelles et d’inclusion ;
  • excellent sens de l’écoute ;
  • capacité à analyser des enjeux organisationnels complexes ;
  • détient un esprit de synthèse et habileté de rédaction ;
  • aptitudes supérieures en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues officielles au niveau CBC (pour plus de renseignements, visiter https://telefilm.ca/fr/carrieres/diversite-et-bilinguisme).

Salaire à l’embauche 81 840$ à 102 573$