{"id":137643,"date":"2023-03-06T13:25:11","date_gmt":"2023-03-06T18:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/telefilm.ca\/?page_id=137643"},"modified":"2026-05-02T12:31:37","modified_gmt":"2026-05-02T16:31:37","slug":"processus-de-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/telefilm.ca\/fr\/qui-nous-sommes\/carrieres\/processus-de-recrutement","title":{"rendered":"Processus de recrutement"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9couvrez les \u00e9tapes cl\u00e9s et nos m\u00e9thodes d’\u00e9valuation de notre processus de recrutement et d’embauche.<\/p>\n\n\n\n

Le processus peut varier. Certaines \u00e9tapes pourraient se d\u00e9rouler en pr\u00e9sence ou en vid\u00e9oconf\u00e9rence afin de tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 g\u00e9ographique ou pour une raison d\u2019accommodement.<\/p>\n\n\n\n

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Step 1<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Analyse de votre candidature<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous s\u00e9lectionnons les candidats en fonction des exigences du poste et des exp\u00e9riences pertinentes.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Step 2<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Entrevue t\u00e9l\u00e9phonique<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette rencontre de 15 \u00e0 30 minutes permet de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que vous vous posez \u00e0 propos des d\u00e9tails sur la nature du poste, du travail chez T\u00e9l\u00e9film et de la culture du lieu de travail. Nous \u00e9changerons \u00e9galement sur votre exp\u00e9rience et validerons certains \u00e9l\u00e9ments qui motivent votre int\u00e9r\u00eat pour le poste et pour T\u00e9l\u00e9film.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Step 3<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019entrevue comportementale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019entrevue est dirig\u00e9e par un comit\u00e9 de 2 \u00e0 4 personnes, incluant la coordinateur\u00b7trice, acquisition de talents et le gestionnaire embaucheur. Nous vous en expliquerons davantage sur l’\u00e9tendue des responsabilit\u00e9s du poste. Vous aurez l’occasion de nous en dire plus sur vos exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es et sur vos comp\u00e9tences par rapport au poste.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Step 4<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Tests (au besoin)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir pos\u00e9 votre candidature, vous serez peut-\u00eatre invit\u00e9 \u00e0 passer un test ou une s\u00e9rie de tests. Il peut s’agir par exemple de tests d’\u00e9valuation linguistique, de tests techniques, de test de r\u00e9daction, etc.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Step 5<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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V\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s l\u2019entrevue, vous signez un formulaire de consentement nous permettant de communiquer avec vos anciens employeurs pour prendre des r\u00e9f\u00e9rences d\u2019emploi ou autre type de r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n\n\n\n

Au besoin, vous pouvez \u00eatre soumis \u00e0 une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires<\/strong><\/strong> et financiers.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Step 6<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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V\u00e9rification des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats est une situation dans laquelle un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e a des int\u00e9r\u00eats personnels qui pourraient influer ind\u00fbment sur l\u2019ex\u00e9cution de ses responsabilit\u00e9s \u00e0 T\u00e9l\u00e9film.<\/p>\n\n\n\n

Les postulants s’engagent \u00e0 se conformer aux exigences concernant la divulgation des conflits d’int\u00e9r\u00eats relatif \u00e0 l\u2019industrie audiovisuelle. Le but de cette v\u00e9rification est la d\u00e9claration de tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat potentiel, r\u00e9el ou apparent.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Step 7<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019offre<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La personne candidate re\u00e7oit un contrat d\u2019embauche confirmant les conditions d\u2019emploi ainsi que les politiques \u00e0 lire et formulaires \u00e0 compl\u00e9ter.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n