{"id":178245,"date":"2026-02-16T19:30:46","date_gmt":"2026-02-17T00:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/telefilm.ca\/?page_id=178245"},"modified":"2026-02-16T19:46:31","modified_gmt":"2026-02-17T00:46:31","slug":"2023-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/telefilm.ca\/fr\/qui-nous-sommes\/nos-engagements\/plan-daccessibilite\/2023-2025","title":{"rendered":"Plan d\u2019accessibilit\u00e9 2023\u20112025 de T\u00e9l\u00e9film Canada"},"content":{"rendered":"<div class=\"editor-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HTML Version<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Updated on December 12th, 2022.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-padding-right-wide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-boxed-tertiary is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--normal);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--normal);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--normal);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--normal);margin-top:var(--wp--preset--spacing--none);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--none)\">\n<h2 id=\"sur-cette-page\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Sur cette page<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez les liens ci-dessous pour \u00eatre redirig\u00e9 vers le contenu qui vous int\u00e9resse.<\/p>\n\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#sur-cette-page\">Sur cette page<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#sommaire\">Sommaire<\/a><ul><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#personnel-et-bureaux-de-telefilm\">Personnel et bureaux de T\u00e9l\u00e9film<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#auto-identification\">Auto-identification<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#postuler-a-un-emploi\">Postuler \u00e0 un emploi<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#site-web-de-telefilm\">Site web de T\u00e9l\u00e9film<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#autres-initiatives\">Autres initiatives<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#generalites\">G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/a><ul><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#enonce-dengagement\">\u00c9nonc\u00e9 d&#039;engagement<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#a-propos\">\u00c0 propos de T\u00e9l\u00e9film<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#contacts-commentaires\">Contacts et commentaires<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#formats-substituts\">M\u00e9dias substituts<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#definitions\">D\u00e9finitions<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#domaines-designes\">Domaines d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 l&#039;Article 5 de la Loi canadienne sur l&#039;accessibilit\u00e9<\/a><ul><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#initiatives\">Initiatives \u00e0 l&#039;\u00e9chelle de l&#039;organisation<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#conception-prestation\">Conception et prestation de programmes et de services<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#environnement-bati\">Environnement b\u00e2ti<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#emploi\">Emploi<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#technologies\">Technologies de l&#039;information et des communications<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#communication\">Communication avec les cin\u00e9astes et le public<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#approvisionnement\">Approvisionnement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#consultations\">Consultations<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"sommaire\" class=\"wp-block-heading has-h-2-font-size\">Sommaire<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sommaire est une version simplifi\u00e9e et plus courte de notre plan d\u2019accessibilit\u00e9. Pour prendre connaissance du plan d\u00e9taill\u00e9, veuillez passer \u00e0 la section <a href=\"#generalites\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 de T\u00e9l\u00e9film Canada.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film Canada (\u00ab T\u00e9l\u00e9film \u00bb) est une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9rale qui appuie le d\u00e9veloppement de l\u2019industrie audiovisuelle canadienne depuis plus d\u2019un demi-si\u00e8cle. T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 favoriser et \u00e0 soutenir une industrie audiovisuelle partout au Canada dans laquelle toutes les communaut\u00e9s sont repr\u00e9sent\u00e9es. T\u00e9l\u00e9film finance les soci\u00e9t\u00e9s et les organisations canadiennes qui produisent du contenu cin\u00e9matographique canadien. Nous le faisons en ayant comme objectif de prendre en consid\u00e9ration les enjeux d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion et de durabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 devenir plus accessible pour les personnes vivant avec un handicap. \u00c0 cette fin, elle a \u00e9labor\u00e9 un plan d\u2019accessibilit\u00e9 qui d\u00e9crit en d\u00e9tail ce qu\u2019elle entend faire au cours des trois prochaines ann\u00e9es pour devenir plus accessible. Voici les grandes lignes du plan en question :<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"personnel-et-bureaux-de-telefilm\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Personnel et bureaux de T\u00e9l\u00e9film<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offrir de la formation et de la sensibilisation sur les situations de handicap et sur les notions d\u2019accessibilit\u00e9 :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux d\u00e9partements appropri\u00e9s, en mettant l\u2019accent sur le rapport entre l\u2019accessibilit\u00e9 et des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, mais aussi sur la fa\u00e7on de r\u00e9pondre aux demandes d\u2019accommodement;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 l\u2019ensemble du personnel d\u00e9j\u00e0 en poste ou nouvellement embauch\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>aux personnes qui g\u00e8rent du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier l\u2019accessibilit\u00e9 des bureaux de T\u00e9l\u00e9film pour d\u00e9terminer quels sont les changements requis, en se concentrant plus particuli\u00e8rement :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 apporter les changements adapt\u00e9s et prioritaires ou peu co\u00fbteux;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 planifier les changements plus complexes ou co\u00fbteux \u00e0 r\u00e9aliser.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Consulter les membres du personnel ayant un handicap et les sp\u00e9cialistes en mati\u00e8re de handicap si requis, pour assurer que les espaces de travail sont aussi accessibles que possible.<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner les changements \u00e0 apporter dans tous nos bureaux pour assurer que les aires communes sont accessibles\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>notamment en cr\u00e9ant un ou plusieurs \u00ab espaces de travail calme \u00bb au bureau de Montr\u00e9al o\u00f9 les membres du personnel pourront aller travailler pour s\u2019\u00e9loigner de l\u2019agitation que peut emmener une aire ouverte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 jour et adapter notre plan d\u2019\u00e9vacuation d\u2019urgence<\/li>\n\n\n\n<li>Compl\u00e9ter la formation sur l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique de tout le personnel des TI et des sp\u00e9cialistes web. Un document sur nos normes en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique sera notamment cr\u00e9\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"auto-identification\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Auto-identification<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les membres du personnel soient inform\u00e9s de la proc\u00e9dure d\u2019auto-identification de T\u00e9l\u00e9film et de la marche \u00e0 suivre pour d\u00e9clarer un handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire en sorte de mieux communiquer l\u2019information sur le processus d\u2019auto-identification et sur la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"postuler-a-un-emploi\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Postuler \u00e0 un emploi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encourager les personnes ayant un handicap \u00e0 poser leur candidature pour les emplois affich\u00e9s sur la page Carri\u00e8res du site Web de T\u00e9l\u00e9film.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser notre syst\u00e8me d\u2019emploi pour d\u00e9celer les obstacles.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 offrir des accommodements \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d\u2019embauche; cela signifie que T\u00e9l\u00e9film pourra revoir son guide d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration pour y inclure des mesures d\u2019adaptation.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les possibilit\u00e9s d\u2019offrir des accommodements aux personnes nouvellement embauch\u00e9es avant leur premier jour de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"site-web-de-telefilm\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Site web de T\u00e9l\u00e9film<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier et \u00e9liminer les principaux obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 sur notre site Web; des essais par les utilisateurs seront effectu\u00e9s sur le site pour d\u00e9couvrir d\u2019autres possibles obstacles.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que toutes les nouvelles vid\u00e9os comprennent des sous-titres et des transcriptions revus par une personne, dans la mesure du possible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 pouvoir fournir des documents dans des m\u00e9dias substituts (par exemple en format audio ou en braille), sur demande.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er une page de foires aux questions (FAQ) sur le site Web pour expliquer \u00e0 quel endroit les utilisateurs peuvent trouver des renseignements pr\u00e9cis; une personne parmi les membres du personnel sera d\u00e9sign\u00e9e pour r\u00e9pondre aux questions que pourraient avoir les cin\u00e9astes ayant un handicap, par exemple sur les accommodements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"autres-initiatives\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Autres initiatives<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consulter les partenaires et les parties prenantes de l\u2019industrie audiovisuelle ayant un handicap pour d\u00e9terminer s\u2019il existe d\u2019autres obstacles au financement et trouver des solutions, si possible.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser un langage simple dans tous les documents \u00e9crits publi\u00e9s sur notre site Web; les documents les plus consult\u00e9s sur le site, comme les principes directeurs et les avis \u00e0 l\u2019industrie, seront mis \u00e0 jour pour clarifier le langage.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser un langage simple pour tous les documents que nous cr\u00e9ons :<ul><li>nos guides d\u2019\u00e9criture contiendront de l\u2019information indiquant dans quelles circonstances il y a lieu d\u2019utiliser un langage simple;<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une version simplifi\u00e9e des documents ne pouvant pas \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s dans un langage simple sera ajout\u00e9e ( ex. : documents l\u00e9gaux).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir compte de l\u2019accessibilit\u00e9 dans nos processus d\u2019acquisition, de fournitures de bureau, de mat\u00e9riel informatique, de technologies et de toute autre chose dont nous avons besoin pour mener \u00e0 bien nos activit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner les \u00ab rapports de conformit\u00e9 sur l\u2019accessibilit\u00e9 \u00bb des fabricants lors de l\u2019achat de technologies.<\/li>\n\n\n\n<li>Compl\u00e9ter la mise en \u0153uvre de notre processus de collecte de donn\u00e9es sur la client\u00e8le, les partenaires et les cr\u00e9ateurs et cr\u00e9atrices qui b\u00e9n\u00e9ficient des services de T\u00e9l\u00e9film et s\u2019identifient comme ayant un handicap. Nous utiliserons ces donn\u00e9es pour d\u00e9terminer s\u2019il y a lieu de consid\u00e9rer du financement pour mieux soutenir les partenaires et les parties prenantes de l\u2019industrie audiovisuelle ayant un handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Sommaire\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L1_wb-5KahI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Sommaire \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"generalites\" class=\"wp-block-heading\">G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"enonce-dengagement\" class=\"wp-block-heading\">\u00c9nonc\u00e9 d&#8217;engagement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film Canada (\u00ab T\u00e9l\u00e9film \u00bb) est un Partenaire de choix de l\u2019industrie audiovisuelle canadienne. \u00c0 ce titre, elle s\u2019engage \u00e0 favoriser une industrie qui refl\u00e8te une culture de respect mutuel, de dignit\u00e9 et d\u2019inclusion. T\u00e9l\u00e9film reconna\u00eet que les cr\u00e9atrices et les cr\u00e9ateurs canadiens d\u2019identit\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es font face \u00e0 de plus grands d\u00e9fis pour obtenir du financement et profiter des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, de formation et de promotion. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 faire en sorte que les personnes en situation de handicap b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un meilleur acc\u00e8s \u00e0 ses programmes de financement. Elle entend \u00e9galement mieux r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins d\u2019accessibilit\u00e9 dans leurs interactions avec T\u00e9l\u00e9film. Le processus d\u2019auto-identification sera am\u00e9lior\u00e9 afin qu\u2019un plus grand nombre de personnes vivant avec un handicap soit embauch\u00e9 et promu. T\u00e9l\u00e9film contribuera \u00e9galement \u00e0 accro\u00eetre la visibilit\u00e9 et les capacit\u00e9s des cr\u00e9ateurs et cr\u00e9atrices ayant un handicap<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00e9l\u00e9film veut \u00eatre plus accessible aux membres de son personnel, \u00e0 ses partenaires de l\u2019industrie et aux membres du public.<\/strong> Nous sommes conscients que les besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e9voluent avec le temps et qu\u2019une situation de handicap n\u2019est pas n\u00e9cessairement fig\u00e9e ou permanente. Les personnes ayant un handicap sont les mieux \u00e0 m\u00eame de parler de leurs propres exp\u00e9riences et des enjeux d\u2019accessibilit\u00e9. C\u2019est pourquoi nous voulons que leurs exp\u00e9riences et leurs voix soient au c\u0153ur de ce plan. Nous continuerons de les consulter et d\u2019apprendre de leurs exp\u00e9riences. Nous examinerons les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 qui pourraient appara\u00eetre dans le futur et prendrons des mesures pour les \u00e9liminer ou les r\u00e9duire. Ce plan est la base de notre engagement \u00e0 toujours faire mieux pour les personnes vivant avec un handicap, qu\u2019il s\u2019agisse des cin\u00e9astes, de nos membres du personnel ou d\u2019autres membres de l\u2019industrie audiovisuelle canadienne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s - \u00c9nonc\u00e9 d&#039;engagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LqWgYRpcVxQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;\u00c9nonc\u00e9 d&#8217;engagement \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"a-propos\" class=\"wp-block-heading\">\u00c0 propos de T\u00e9l\u00e9film<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film est une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9rale qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1967 pour d\u00e9velopper l\u2019industrie audiovisuelle canadienne et soutenir les cin\u00e9astes partout au Canada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elle s\u2019acquitte de ce mandat de trois fa\u00e7ons :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En accordant du financement aux cin\u00e9astes pour les aider \u00e0 cr\u00e9er leurs \u0153uvres;<\/li>\n\n\n\n<li>En mettant en \u0153uvre des initiatives visant \u00e0 promouvoir et \u00e0 mieux faire conna\u00eetre les productions et les cin\u00e9astes canadiens;<\/li>\n\n\n\n<li>En aidant l\u2019industrie \u00e0 travailler en collaboration et \u00e0 former des partenariats dans le but de promouvoir les \u0153uvres des cin\u00e9astes canadiens et de d\u00e9velopper l\u2019ensemble de l\u2019industrie audiovisuelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - \u00c0 propos de T\u00e9l\u00e9film\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mRa5W0kZ8lY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;\u00c0 propos de T\u00e9l\u00e9film \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"contacts-commentaires\" class=\"wp-block-heading\">Contacts et commentaires<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos commentaires et vos questions sur le plan d\u2019accessibilit\u00e9 sont les bienvenus, y compris ceux qui sont soumis de fa\u00e7on anonyme. Les commentaires sur l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 T\u00e9l\u00e9film sont \u00e9galement les bienvenus. T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 lire ces commentaires et \u00e0 prendre des mesures pour \u00e9liminer ou r\u00e9duire les obstacles mentionn\u00e9s dans les commentaires et les questions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous pouvez communiquer avec T\u00e9l\u00e9film par l&#8217;un ou l&#8217;autre de ces moyens :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"courriel\" class=\"wp-block-heading\">Courriel<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:accessibilite_accessibility@telefilm.ca\">accessibilite_accessibility@telefilm.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"telephone\" class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9phone<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1-800-567-0890 (sans frais)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"poste\" class=\"wp-block-heading\">Poste<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film Canada <br>360, rue Saint-Jacques, bureau 600\u00a0 <br>Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec H2Y 1P5<br>Un d\u00e9lai de 5 \u00e0 10 jours ouvrables est \u00e0 pr\u00e9voir pour les r\u00e9ponses par la poste.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"medias-sociaux\" class=\"wp-block-heading\">M\u00e9dias sociaux<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ca.linkedin.com\/company\/telefilm-canada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/telefilmcanada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/Telefilm_Canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne responsable en \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion recevra vos commentaires et communiquera avec vous dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables (\u00e0 moins que le commentaire ait \u00e9t\u00e9 soumis de fa\u00e7on anonyme). Vos commentaires ou questions seront ensuite envoy\u00e9s vers le service appropri\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9galement utiliser ces moyens de communication pour demander une copie de notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 ou des rapports d\u2019\u00e9tape en format imprim\u00e9, en gros caract\u00e8res, en braille ou en format audio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Contacts et commentaires\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Eo_cMEDoeV0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Contacts et commentaires \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"formats-substituts\" class=\"wp-block-heading\">M\u00e9dias substituts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous pouvez demander que l&#8217;on vous envoie le plan d&#8217;accessibilit\u00e9 dans un m\u00e9dia substitut en communiquant avec T\u00e9l\u00e9film :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"courriel\" class=\"wp-block-heading\">Courriel<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:accessibilite_accessibility@telefilm.ca\">accessibilite_accessibility@telefilm.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"telephone\" class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9phone<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1-800-567-0890 (sans frais)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-border-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c12710f6 wp-block-columns-is-layout-flex\" role=\"alert\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 id=\"poste\" class=\"wp-block-heading\">Poste<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film Canada <br>360, rue Saint-Jacques, bureau 600\u00a0 <br>Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec H2Y 1P5<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 est disponible dans un format \u00e9lectronique compatible avec la technologie d\u2019assistance. Il peut \u00eatre imm\u00e9diatement t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 en <a href=\"https:\/\/telefilm.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/PlanAccessibilite2022_FR_vf.pdf\">cliquant ici<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=a-CBTDpvoZM\">Une version audio du plan<\/a> est \u00e9galement disponible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film pourra fournir une copie du plan sur un support de substitution \u00e0 la demande, dans les d\u00e9lais suivants (nombre maximal de jours) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Copie papier : <\/strong>15 jours<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Copie en gros caract\u00e8res : <\/strong>15 jours<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Format audio <\/strong>(un enregistrement du texte lu par une personne) : 45 jours<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Format braille :<\/strong> 45 jours<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - M\u00e9dias substituts\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f3u3-ZXqL9s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;<\/em>M\u00e9dias substituts<em> \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"definitions\" class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finitions<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les termes suivants sont utilis\u00e9s dans le plan :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Handicap : <\/strong>une d\u00e9ficience ou diff\u00e9rence physique, mentale, intellectuelle, cognitive ou sensorielle ou un trouble d\u2019apprentissage ou de la communication, de nature permanente, temporaire ou \u00e9volutive.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obstacle :<\/strong> Tout \u00e9l\u00e9ment pouvant nuire \u00e0 la participation pleine et \u00e9gale de la personne dans la soci\u00e9t\u00e9. L\u2019obstacle peut venir des attitudes, de l\u2019environnement b\u00e2ti (par exemple, la fa\u00e7on dont les bureaux sont organis\u00e9s), de la technologie ou de la fa\u00e7on dont l\u2019information est communiqu\u00e9e. Un obstacle peut \u00e9galement \u00eatre le r\u00e9sultat d\u2019une politique ou d\u2019une proc\u00e9dure.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accessibilit\u00e9 :<\/strong> Une conception des produits, des appareils, des services, de l\u2019environnement, des technologies, des politiques et des r\u00e8gles qui permet \u00e0 toutes les personnes, y compris celles qui vivent avec une vari\u00e9t\u00e9 de handicaps, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 tous ces \u00e9l\u00e9ments et de les utiliser d\u2019une mani\u00e8re aussi autonome qu\u2019elles le souhaitent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source des d\u00e9finitions : <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/a-0.6\/page-1.html#h-1139833\">Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9 (justice.gc.ca)<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - D\u00e9finitions\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yJ2RXCbIJOw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;D\u00e9finitions \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"domaines-designes\" class=\"wp-block-heading\">Domaines d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 l&#8217;Article 5 de la<em> Loi canadienne sur l&#8217;accessibilit\u00e9<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9rale, T\u00e9l\u00e9film doit se conformer \u00e0 la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9 (LCA). En plus de respecter la l\u00e9gislation, T\u00e9l\u00e9film a toujours eu \u00e0 c\u0153ur les valeurs d\u2019inclusion au sein de son organisation. La Loi est une opportunit\u00e9 pour T\u00e9l\u00e9film de r\u00e9it\u00e9rer ses valeurs \u00e0 travers toutes les initiatives qu\u2019elle met en \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation, autant aupr\u00e8s de ses membres du personnel que de ses clients.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Domaines de\u0301signe\u0301s \u00e0 l\u2019article 5 de la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gMocXfEdkOU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Domaines d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 l&#8217;Article 5 de la loi canadienne sur l&#8217;accessibilit\u00e9 \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"initiatives\" class=\"wp-block-heading\">Initiatives \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de l&#8217;organisation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 offrir une formation sur l\u2019accessibilit\u00e9 et les types de handicap \u00e0 l\u2019ensemble de son personnel. Cette formation permettra d\u2019am\u00e9liorer la compr\u00e9hension de l\u2019accessibilit\u00e9 et \u00e0 mettre en place les mesures d\u2019accommodements possibles dans toutes les sph\u00e8res de ses activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voici nos objectifs pour l&#8217;organisation :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c0 compter de 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film commencera \u00e0 d\u00e9ployer une formation sur l\u2019accessibilit\u00e9 qui sera personnalis\u00e9e en fonction des d\u00e9partements appropri\u00e9s et mettra l\u2019accent sur le rapport direct qui existe entre l\u2019accessibilit\u00e9 et des t\u00e2ches pr\u00e9cises. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film d\u00e9ploiera une formation sur les situations de handicap et l\u2019accessibilit\u00e9 pour le personnel d\u00e9j\u00e0 en poste et les futurs membres du personnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2025<\/strong>, l\u2019ensemble des gestionnaires ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement auront suivi une formation obligatoire sur les situations de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Initiatives a\u0300 l\u2019e\u0301chelle de l\u2019organisation\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g2xUNoIAXdM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Initiative \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de l&#8217;organisation \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"conception-prestation\" class=\"wp-block-heading\">Conception et prestation de programmes et de services<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film travaille avec des partenaires provenant de l\u2019industrie audiovisuelle de partout au Canada pour soutenir leurs productions. Elle contribue \u00e9galement \u00e0 promouvoir leurs \u0153uvres au pays et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, dans le cadre des galas, des festivals, des march\u00e9s du film et d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie. T\u00e9l\u00e9film travaille \u00e9galement \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019industrie audiovisuelle canadienne, en grande partie en offrant ses services aux cin\u00e9astes et \u00e0 l\u2019industrie audiovisuelle en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ces services comprennent notamment :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des programmes et autres initiatives de financement;<\/li>\n\n\n\n<li>des initiatives ayant pour but d\u2019aider les cin\u00e9astes \u00e0 promouvoir et \u00e0 vendre leurs projets;<\/li>\n\n\n\n<li>des initiatives de partenariats ayant pour but de soutenir la promotion et la reconnaissance des productions canadiennes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce qu\u2019elle s\u2019efforce de r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019industrie audiovisuelle canadienne, T\u00e9l\u00e9film veut s\u2019assurer que ses programmes et services soient aussi accessibles que possible. Elle reconna\u00eet que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses programmes et services pr\u00e9sente certains obstacles, dont un manque de possibilit\u00e9s et de programmes de financement adapt\u00e9s aux besoins des cin\u00e9astes ayant un handicap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C&#8217;est la raison pour laquelle T\u00e9l\u00e9film s&#8217;est fix\u00e9 les objectifs suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D&#8217;ici la fin de 2023:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e9l\u00e9film compl\u00e8tera son premier processus de collecte de donn\u00e9es sur les cin\u00e9astes et les cr\u00e9ateurs et cr\u00e9atrices qui re\u00e7oivent du financement de T\u00e9l\u00e9film et s\u2019auto-identifient comme ayant un handicap.\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque le processus de collecte sera termin\u00e9, T\u00e9l\u00e9film utilisera les donn\u00e9es recueillies pour r\u00e9fl\u00e9chir aux mesures sp\u00e9cifiques qui pourraient \u00eatre adapt\u00e9es pour soutenir les cin\u00e9astes ayant un handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film consultera les partenaires de l\u2019industrie audiovisuelle ayant un handicap, ainsi que des organisations connexes pour d\u00e9terminer s\u2019il existe d\u2019autres obstacles au financement et trouver des solutions possibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film examinera la faisabilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des m\u00e9canismes de financement s\u2019adressant pr\u00e9cis\u00e9ment aux cin\u00e9astes ayant un handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Conception et prestation de programmes et de services\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ll506STqkBQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Conception et prestation de programmes et de service \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ)<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"environnement-bati\" class=\"wp-block-heading\">Environnement b\u00e2ti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le si\u00e8ge social de T\u00e9l\u00e9film se trouve \u00e0 Montr\u00e9al et ses trois autres bureaux se trouvent \u00e0 Toronto, Halifax et Vancouver. En plus du personnel, des clients, des fournisseurs et des partenaires d\u2019affaires fr\u00e9quentent les bureaux de T\u00e9l\u00e9film qui ont \u00e9t\u00e9 rendus accessibles de plusieurs fa\u00e7ons, notamment par des postes de travail adapt\u00e9s et l\u2019installation d\u2019un ascenseur dans certains cas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accessibilit\u00e9 des bureaux n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e. T\u00e9l\u00e9film est consciente toutefois que des obstacles rendent difficiles l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses bureaux. Par exemple, l\u2019entr\u00e9e principale du bureau de Montr\u00e9al n\u2019est pas facilement accessible pour les personnes handicap\u00e9es, toutefois il y a une entr\u00e9e accessible aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite \u00e0 l\u2019arri\u00e8re de l\u2019immeuble. Aussi, se d\u00e9placer \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du bureau de Toronto peut se r\u00e9v\u00e9ler difficile \u00e0 l\u2019occasion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019objectif est d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019environnement b\u00e2ti, de la fa\u00e7on suivante :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film examinera l\u2019accessibilit\u00e9 de ses bureaux pour d\u00e9terminer quelles sont les am\u00e9liorations possibles. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avant la fin de 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film cr\u00e9era un ou plusieurs \u00ab espaces de travail calmes \u00bb au bureau de Montr\u00e9al o\u00f9 les membres du personnel pourront aller travailler pour s\u2019\u00e9loigner de l\u2019agitation que peut emmener une aire ouverte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film : \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tudiera les changements pouvant \u00eatre apport\u00e9s aux espaces cuisine dans ses bureaux pour les rendre accessibles aux membres du personnel \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite;<\/li>\n\n\n\n<li>effectuera les changements pertinents qui sont prioritaires et peu co\u00fbteux;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9visera son plan d\u2019\u00e9vacuation d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film \u00e9laborera un plan pour effectuer les changements importants requis dans les bureaux identifi\u00e9s lors de l\u2019analyse. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c0 l\u2019expiration des baux des bureaux<\/strong>, dans certains cas, T\u00e9l\u00e9film \u00e9valuera la possibilit\u00e9 de louer un espace qui soit aussi accessible que possible. Elle le fera en consultation avec les membres de son personnel ayant un handicap et avec des sp\u00e9cialistes en accessibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed alignwide is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Domaines d\u00e9sign\u00e9s - Environnement b\u00e2ti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4U9DeZkkaJc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Environnement b\u00e2ti \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"emploi\" class=\"wp-block-heading\">Emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film emploie plus de 200 personnes dans ses quatre bureaux, qui travaillent pour la plupart au bureau m\u00eame. Depuis la pand\u00e9mie de COVID-19, la majorit\u00e9 des membres du personnel est en t\u00e9l\u00e9travail et ne se rend au bureau qu\u2019occasionnellement. Travailler de la maison aide \u00e0 \u00e9liminer des barri\u00e8res pour des personnes ayant un handicap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons \u00e9tabli un processus d\u2019accommodement formel pour am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 de nos espaces de travail pour les personnes ayant un handicap. Mais nous savons qu\u2019il existe encore des obstacles. De plus, nous n\u2019offrons pas syst\u00e9matiquement des accommodements aux personnes qui postulent \u00e0 un emploi ni \u00e0 celles qui sont embauch\u00e9es pendant les processus de recrutement et d\u2019int\u00e9gration. Nous visons donc \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 pour les membres du personnel et les personnes postulantes ayant un handicap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notre objectif est de faire en sorte qu\u2019un plus grand nombre de personnes ayant un handicap travaillent \u00e0 T\u00e9l\u00e9film. \u00c0 cette fin, nous pr\u00e9voyons prendre les mesures suivantes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lancera un outil de communication pour s\u2019assurer que toutes les personnes \u00e0 l\u2019emploi de T\u00e9l\u00e9film qui ont un handicap sachent comment s\u2019auto-identifier, et elle veillera \u00e0 ce que les renseignements fournis demeurent confidentiels; <\/li>\n\n\n\n<li>ajoutera une mention \u00e0 la page Carri\u00e8res de son site Web pour encourager les personnes ayant un handicap \u00e0 postuler \u00e0 T\u00e9l\u00e9film;<\/li>\n\n\n\n<li>veillera \u00e0 offrir des accommodements \u00e0 chaque personne postulante, \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement;<\/li>\n\n\n\n<li>reverra ses processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration afin de s\u2019assurer que toutes les personnes nouvellement embauch\u00e9es se verront offrir des accommodements avant leur premi\u00e8re journ\u00e9e de travail \u00e0 T\u00e9l\u00e9film;<\/li>\n\n\n\n<li>mettra \u00e0 jour le guide d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration remis aux personnes nouvellement embauch\u00e9es \u2013 ce guide comprendra de l\u2019information sur le processus d\u2019accommodement dans la section traitant de la rencontre avec l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film effectuera un examen de son syst\u00e8me de d\u00e9p\u00f4t de candidatures en ligne afin de d\u00e9celer les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes ayant un handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Emploi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-ndg0EFVjQM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Emploi \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"technologies\" class=\"wp-block-heading\">Technologies de l&#8217;information et des communications<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film utilise une vari\u00e9t\u00e9 de technologies et d\u2019outils num\u00e9riques pour mener ses affaires. Cela comprend ses sites Web (<a href=\"https:\/\/lefondsdestalents.ca\">https:\/\/lefondsdestalents.ca<\/a>, <a href=\"https:\/\/telefilm.ca\/fr\/fr-2?page_id=151423\">https:\/\/telefilm.ca\/ <\/a>et <a href=\"https:\/\/rdvcanada.ca\/\">https:\/\/rdvcanada.ca\/<\/a>), son portail en ligne destin\u00e9 aux personnes requ\u00e9rantes (Dialogue) et ses plateformes de m\u00e9dias sociaux. T\u00e9l\u00e9film s\u2019est efforc\u00e9e de rendre ses technologies accessibles \u00e0 tous et \u00e0 toutes, par exemple en suivant les normes internationales en mati\u00e8re de contenus Web (R\u00e8gles pour l&#8217;accessibilit\u00e9 des contenus Web 2.0) pour am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 de son site Web. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film reconna\u00eet, toutefois, qu\u2019il y a encore place \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration. Par exemple, elle doit proc\u00e9der \u00e0 un essai par les utilisateurs de son site Web et de son portail en ligne, Dialogue, pour identifier tout obstacle \u00e0 la navigation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les objectifs ci-dessous ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis pour \u00e9liminer les obstacles et am\u00e9liorer l&#8217;accessibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c0 partir de 2023<\/strong>, tous les membres de l\u2019\u00e9quipe des TI, incluant les sp\u00e9cialistes du num\u00e9rique et du Web, recevront une formation sur l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avant la fin de l\u2019exercice 2023-2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film \u00e9liminera les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019acc\u00e8s li\u00e9es \u00e0 la conception graphique de son site Web (par exemple, le contraste des couleurs, une taille de caract\u00e8res ajustable, l\u2019utilisation de texte de remplacement des images). Ce sont des obstacles qui ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s lors des consultations aupr\u00e8s de personnes ayant un handicap.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film consid\u00e8rera la modification de sa plateforme Dialogue pour \u00e9liminer les obstacles qui ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s (dans la mesure o\u00f9 ce sera techniquement faisable).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici le d\u00e9but de 2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film demandera \u00e0 des personnes ayant un handicap qui ont recours \u00e0 une technologie d\u2019assistance d\u2019essayer son site Web pour d\u00e9terminer s\u2019il y a d\u2019autres obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9. Avant la fin de 2025, son portail en ligne subira le m\u00eame type d\u2019essai.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Technologies de l&#039;information et des communications\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/14t4mStOOdQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Technologies de l&#8217;information et des communications \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"communication\" class=\"wp-block-heading\"><a>Communication <\/a>avec les cin\u00e9astes et le public<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film communique avec les cin\u00e9astes et le public canadiens de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, et notamment par des communiqu\u00e9s, des avis \u00e0 l\u2019industrie, des vid\u00e9os, des FAQ et des publications dans les m\u00e9dias sociaux. Ces communications fournissent une information essentielle sur le travail qu\u2019elle fait pour soutenir les cin\u00e9astes dans la cr\u00e9ation et la promotion de leurs projets. Elles contiennent de l\u2019information, par exemple, sur les occasions de financement, de promotion et de partenariats \u2013 au Canada et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film accepte \u00e9galement les commentaires et les questions provenant des membres du public, qui peuvent utiliser le t\u00e9l\u00e9phone, le courriel, la poste ou les m\u00e9dias sociaux pour communiquer avec elle. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de ses consultations aupr\u00e8s des personnes ayant un handicap, T\u00e9l\u00e9film a identifi\u00e9 plusieurs obstacles dans ses voies de communication. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les images et les vid\u00e9os qu\u2019elle publie ne proposent pas toujours de texte alternatif ou de sous-titres.<\/li>\n\n\n\n<li>Il n\u2019y a pas de processus en place pour r\u00e9pondre aux demandes visant \u00e0 recevoir du mat\u00e9riel dans un format substitut.<\/li>\n\n\n\n<li>Il n\u2019y pas de renseignements clairs concernant les personnes auxquelles les cin\u00e9astes peuvent s\u2019adresser pour obtenir du soutien de T\u00e9l\u00e9film<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 \u00e9liminer ces obstacles et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 dans ses voies de communication. \u00c0 cette fin :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Au d\u00e9but de 2023 :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutes les images publi\u00e9es dans les m\u00e9dias sociaux seront correctement \u00e9tiquet\u00e9es avec un texte de remplacement.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film v\u00e9rifiera l\u2019accessibilit\u00e9 des gabarits de ses documents internes pour d\u00e9terminer si des changements doivent \u00eatre apport\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Toutes les nouvelles vid\u00e9os cr\u00e9\u00e9es par T\u00e9l\u00e9film comprendront des sous-titres et des transcriptions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle et v\u00e9rifi\u00e9es par des humains. D\u2019ici 2024, les nouvelles vid\u00e9os comprendront des sous-titres et des transcriptions g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par des humains, dans la mesure du possible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici mars 2023<\/strong>, des processus seront mis en place pour fournir aux utilisateurs des documents dans des m\u00e9dias substituts.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2023 :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e9l\u00e9film cr\u00e9era une page Web de foires aux questions (FAQ) \u00e0 l\u2019intention des cin\u00e9astes qui cherchent \u00e0 adresser leurs besoins d\u2019accommodements en mati\u00e8re de handicap. Ces FAQ fourniront notamment de l\u2019information sur des personnes \u00e0 T\u00e9l\u00e9film que les cin\u00e9astes et autres parties prenantes ayant un handicap pourront contacter.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film consultera les partenaires de l\u2019industrie audiovisuelle ayant un handicap pour d\u00e9terminer s\u2019il existe d\u2019autres obstacles \u00e0 ses programmes de financement.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film recueillera de l\u2019information et mettra en \u0153uvre les meilleures pratiques pour maximiser l\u2019accessibilit\u00e9 de chaque plateforme en fonction des capacit\u00e9s de la plateforme.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle identifiera les documents PDF plus anciens, mais hautement prioritaires qui devraient \u00eatre offerts dans un format substitut.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En 2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film traitera en priorit\u00e9 les anciens PDF pertinents ayant \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9s au public. Avant la fin de 2024, les documents PDF pertinents, mais prioritaires seront \u00e9galement rendus accessibles en format HTML et Microsoft Word.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2024 :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les nouveaux documents et contenus Web seront r\u00e9dig\u00e9s dans un langage simple. <\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film va s\u2019assurer de mettre \u00e0 jour ses normes de communication pour y ajouter la norme relative \u00e0 un langage commun.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film va identifier le contenu hautement prioritaire sur son site Web qui n\u2019est pas pr\u00e9sent\u00e9 dans un langage clair. Dans le cas des documents qui ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s dans un langage simple, une version alternative r\u00e9dig\u00e9e dans un langage simple sera propos\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9l\u00e9film mettra \u00e0 jour ses gabarits internes pour am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici la fin de 2025<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film mettra \u00e0 jour le contenu prioritaire pour s\u2019assurer qu\u2019il est r\u00e9dig\u00e9 dans un langage simple.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Communication avec les cin\u00e9astes et le public\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iC9gGC-li78?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Communications avec les cin\u00e9astes et le public \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"approvisionnement\" class=\"wp-block-heading\">Approvisionnement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film utilise des applications, des produits et des services qu\u2019elle se procure aupr\u00e8s de fournisseurs de l\u2019ext\u00e9rieur pour mener ses activit\u00e9s et offrir des services. Dans le cadre de ses initiatives plus vastes en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, elle va d\u00e9terminer et \u00e9valuer ce qui peut \u00eatre fait pour inclure l\u2019accessibilit\u00e9 dans son processus officiel d\u2019acquisition de biens et de services.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ses objectifs sont les suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u2019ici septembre 2023<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film d\u00e9terminera et \u00e9valuera les meilleures pratiques pour inclure les consid\u00e9rations relatives \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 dans ses processus et activit\u00e9s d\u2019approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici d\u00e9cembre 2023<\/strong>, les responsables appropri\u00e9s de l\u2019approvisionnement recevront une formation sur la fa\u00e7on d\u2019aider les \u00e9quipes des autres services de T\u00e9l\u00e9film \u00e0 int\u00e9grer l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 leurs processus d\u2019approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c0 partir d\u2019octobre 2024<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film \u00e9valuera la faisabilit\u00e9 d\u2019assurer un suivi des consid\u00e9rations relatives \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 dans les processus d\u2019approvisionnement pour v\u00e9rifier que les meilleures pratiques sont respect\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u2019ici d\u00e9cembre 2025<\/strong>, T\u00e9l\u00e9film va s\u2019assurer que les meilleures pratiques en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9es aux pratiques de d\u00e9veloppement et d\u2019acquisition de biens et services de TI. Des \u00ab rapports de conformit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 \u00bb seront demand\u00e9s et examin\u00e9s lors de l\u2019achat de technologies.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Approvisionnement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TQ_-c3mrehk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;<\/em>Approvisionnement<em> \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"consultations\" class=\"wp-block-heading\">Consultations<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 \u00e9couter les pr\u00e9occupations des personnes ayant un handicap<\/strong>. Pour s\u2019assurer de respecter son engagement, elle a consult\u00e9 des personnes ayant un handicap en vue d\u2019\u00e9laborer le pr\u00e9sent plan d\u2019accessibilit\u00e9, afin qu\u2019elle refl\u00e8te le besoin de la communaut\u00e9. Nous continuerons de le faire lorsque nous entreprendrons de nouveaux projets. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019information utilis\u00e9e pour r\u00e9diger ce plan a \u00e9t\u00e9 recueillie au moyen :<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019un sondage anonyme r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s des membres du personnel ayant un handicap : \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>57 personnes ont r\u00e9pondu au sondage, dont 10 qui ont indiqu\u00e9 avoir un handicap;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un sondage anonyme r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s des partenaires de l\u2019industrie de l\u2019audiovisuelle et des parties prenantes ayant un handicap :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>41 personnes ont r\u00e9pondu au sondage, dont 10 qui ont indiqu\u00e9 avoir un handicap;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019entretiens avec des membres du personnel ayant un handicap. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le sondage, nous demandions aux personnes ayant un handicap si elles rencontraient des obstacles dans leur travail ou dans leurs interactions avec T\u00e9l\u00e9film. Nous demandions \u00e9galement aux personnes de donner des d\u00e9tails sur les obstacles rencontr\u00e9s. Nous leur demandions enfin si elles avaient des suggestions pour am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 T\u00e9l\u00e9film.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans leurs r\u00e9ponses au sondage, les membres du personnel et les partenaires ont mentionn\u00e9 les obstacles suivants \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Difficult\u00e9 d\u2019entrer par la porte principale au bureau de Montr\u00e9al;<\/li>\n\n\n\n<li>Le manque de formation ou de sensibilisation aux handicaps invisibles;<\/li>\n\n\n\n<li>Le manque de financement offert aux cin\u00e9astes ayant un handicap;<\/li>\n\n\n\n<li>La confusion entourant les personnes \u00e0 contacter \u00e0 T\u00e9l\u00e9film pour obtenir du soutien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons \u00e9galement interrog\u00e9 diff\u00e9rents membres du personnel ayant un handicap pour recueillir des commentaires additionnels. Le commentaire qui est revenu le plus souvent concernait l\u2019environnement b\u00e2ti du bureau de Montr\u00e9al. Les objectifs mentionn\u00e9s dans ce plan d\u2019accessibilit\u00e9 refl\u00e8tent les obstacles identifi\u00e9s durant les consultations.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Consultations\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D9lgdVLmFLo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;<\/em>Consultations<em>\u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"conclusion\" class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film s\u2019engage \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9, \u00e0 \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 actuels et futurs et \u00e0 rendre ses op\u00e9rations accessibles \u00e0 tous et \u00e0 toutes. Puisqu\u2019elle r\u00e9pond aux besoins des personnes de l\u2019industrie audiovisuelle au Canada, elle entend s\u2019assurer que l\u2019accessibilit\u00e9 soit une priorit\u00e9 dans toutes les sph\u00e8res de ses activit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9film est \u00e9galement consciente que les situations de handicap sont \u00e9volutives. Par cons\u00e9quent, elle continuera \u00e0 r\u00e9viser annuellement son plan d\u2019accessibilit\u00e9 pour s\u2019assurer que les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 sont revus sur une base r\u00e9guli\u00e8re. T\u00e9l\u00e9film reconna\u00eet \u00e9galement que l\u2019accessibilit\u00e9 n\u2019est pas une fin en soi, mais plut\u00f4t un processus. C\u2019est dans cette optique qu\u2019elle s\u2019efforcera de r\u00e9pondre aux besoins de ses membres du personnel et des parties prenantes ayant un handicap, et qu\u2019elle continuera d\u2019am\u00e9liorer sans cesse l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LSQ - Conclusion\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eHba9GnMI-A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cette vid\u00e9o \u00ab&nbsp;Conclusion \u00bb est pour les personnes utilisant la langue des signes qu\u00e9b\u00e9coise (LSQ).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HTML Version Updated on December 12th, 2022. 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Sur cette page Utilisez les liens ci-dessous pour \u00eatre redirig\u00e9 vers le contenu qui vous int\u00e9resse. Sommaire Ce sommaire est une version simplifi\u00e9e et plus courte de notre plan d\u2019accessibilit\u00e9. Pour prendre connaissance du plan d\u00e9taill\u00e9, veuillez passer \u00e0 la section Plan d\u2019accessibilit\u00e9 de T\u00e9l\u00e9film Canada. 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