{"id":75758,"date":"2022-02-23T02:34:09","date_gmt":"2022-02-23T02:34:09","guid":{"rendered":"https:\/\/telefilm.ca\/?page_id=75758"},"modified":"2026-05-27T12:39:41","modified_gmt":"2026-05-27T16:39:41","slug":"enonce-de-collecte-de-renseignements-personnels-auto-declaration-dans-le-cadre-dun-processus-dembauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/telefilm.ca\/fr\/legal\/enonces-legaux\/enonce-de-collecte-de-renseignements-personnels-auto-declaration-dans-le-cadre-dun-processus-dembauche","title":{"rendered":"\u00c9nonc\u00e9 de collecte des renseignements \u2013 Auto-d\u00e9claration dans le cadre d\u2019un processus d\u2019embauche"},"content":{"rendered":"<div class=\"editor-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez T\u00e9l\u00e9film Canada (\u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9film\u00a0\u00bb), la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 sont au c\u0153ur de nos valeurs, et nous nous engageons \u00e0 avoir un effectif repr\u00e9sentatif de la composition de la population canadienne apte au travail. C\u2019est pourquoi nous proposons aux postulants \u00e0 une offre d\u2019emploi de fournir \u00e0 T\u00e9l\u00e9film, sur une base volontaire, une auto-d\u00e9claration en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pr\u00e9sent \u00e9nonc\u00e9 explique pourquoi ces renseignements sont demand\u00e9s et \u00e0 quoi ils serviront.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les renseignements personnels des postulants fournis par le biais d\u2019une auto-d\u00e9claration sont recueillis afin d\u2019\u00e9valuer les candidatures \u00e0 une offre d\u2019emploi, ainsi qu\u2019\u00e0 des fins statistiques et de planification des ressources humaines. Notons que ces renseignements personnels ne serviront, en aucun cas, \u00e0 \u00e9liminer un candidat du processus de s\u00e9lection. En effet, l\u2019appartenance \u00e0 un ou plusieurs groupes vis\u00e9s par l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi constitue plut\u00f4t un atout dans le cadre du processus d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les renseignements personnels recueillis par le biais d\u2019une auto-d\u00e9claration peuvent comprendre notamment l\u2019appartenance ou la non-appartenance d\u2019un postulant \u00e0 un ou plusieurs groupes d\u00e9sign\u00e9s dans la <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/e-5.401\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/em><\/a> (la \u00ab\u00a0LEE\u00a0\u00bb), soit les femmes, les autochtones, les personnes avec un handicap et les personnes qui font partie des minorit\u00e9s visibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cueillette et l\u2019usage fait de ces renseignements personnels sont conformes aux dispositions de la <em><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/P-21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi sur la protection des renseignements personnels<\/a> <\/em>et sont en lien avec les dispositions de la LEE qui ont pour objet de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 en milieu de travail de fa\u00e7on \u00e0 ce que personne ne se voie refuser de chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour des motifs \u00e9trangers \u00e0 sa comp\u00e9tence. Ces renseignements peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins d\u2019\u00e9valuation, de compilation de statistiques et d\u2019\u00e9tablissement de rapports. Ces informations sont vers\u00e9es dans les fichiers de renseignements personnels <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/acces-information-protection-reseignements-personnels\/acces-information\/renseignements-programmes-fonds-renseignements\/fichiers-renseignements-personnels-ordinaires.html#pou914\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Communications publiques (POU 914)<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/acces-information-protection-reseignements-personnels\/acces-information\/renseignements-programmes-fonds-renseignements\/fichiers-renseignements-personnels-ordinaires.html#pou911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dossier personnel d\u2019un l\u2019employ\u00e9 (POE 901)<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/acces-information-protection-reseignements-personnels\/acces-information\/renseignements-programmes-fonds-renseignements\/fichiers-renseignements-personnels-ordinaires.html#pou911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demandes d\u2019emploi (POU 911)<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/acces-information-protection-reseignements-personnels\/acces-information\/renseignements-programmes-fonds-renseignements\/fichiers-renseignements-personnels-ordinaires.html#poe9021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dotation (POE 902)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les renseignements personnels recueillis et utilis\u00e9s entre autres afin d\u2019\u00e9valuer votre candidature seront accessibles \u00e0 des individus occupant des postes ayant une raison valable d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ces renseignements personnels et de les utiliser, dont notamment les membres du service des Ressources humaines et les gestionnaires qui participent au processus d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"demande-dinformations-sur-la-vie-privee\">Demande d\u2019informations sur la vie priv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez une question, un commentaire, une pr\u00e9occupation ou une plainte au sujet de l\u2019application de la <a href=\"http:\/\/lois-laws.justice.gc.ca\/fra\/lois\/P-21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Loi sur la protection des renseignements personnels<\/em><\/a> et des politiques connexes, veuillez communiquer avec le coordonnateur de la protection des renseignements personnels de T\u00e9l\u00e9film par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:ATIP-AIPRP@telefilm.ca\">ATIP-AIPRP@telefilm.ca<\/a>, par t\u00e9l\u00e9phone au 1-800-567-0890, par t\u00e9l\u00e9copieur au (514) 283-8447, ou en \u00e9crivant \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coordonnateur de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et de la protection des renseignements personnels<\/strong><br>T\u00e9l\u00e9film Canada<br>700 boul. Ren\u00e9-L\u00e9vesque Ouest, bureau 1000<br>Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec) H3B 1X8<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous n\u2019\u00eates pas satisfait(e) de notre r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos pr\u00e9occupations au sujet de la protection de vos renseignements personnels, vous pouvez communiquer avec le Commissariat \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e du Canada par courriel, \u00e0 : <a href=\"mailto:info@priv.gc.ca\">info@priv.gc.ca<\/a> ou par t\u00e9l\u00e9phone, au (800) 282-1376.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez T\u00e9l\u00e9film Canada (\u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9film\u00a0\u00bb), la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 sont au c\u0153ur de nos valeurs, et nous nous engageons \u00e0 avoir un effectif repr\u00e9sentatif de la composition de la population canadienne apte au travail. 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