Diversité et inclusion

En tant que Partenaire de choix, Téléfilm Canada s’engage à favoriser une industrie qui reflète une culture de respect mutuel, de dignité et d’inclusion. Nous reconnaissons qu’il est plus difficile pour les créateurs canadiens d’identités sous-représentées d’obtenir du financement, et nous nous engageons fermement à mettre en œuvre des mesures concrètes pour améliorer leur accès à une aide financière.

Plan d’action sur l’équité et la représentation

En nous appuyant sur le cadre établi par le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), de même que sur nos consultations continues auprès des intervenants de l’extérieur, sur les engagements collectifs de notre personnel, et en réponse à l’appel à un dialogue public en faveur d’une plus grande inclusion, nous nous sommes engagés à prendre les mesures suivantes :

ACTION

Créer une culture de respect mutuel, de dignité et d’inclusion pour l’industrie audiovisuelle du Canada.

STRATEGIE

Revoir et mettre à jour les politiques existantes de Téléfilm dans l’optique de la diversité et de l’inclusion, afin d’abolir le racisme systémique.

ACTION

Engager un dialogue permanent avec les communautés sous-représentées.

STRATEGIE

Procéder au lancement du groupe de travail sur l’équité et la représentation afin d’harmoniser les efforts menés dans l’ensemble de l’organisation de Téléfilm pour renforcer la diversité et l’inclusion, en incluant les groupes de travail externes sur la Diversité et l’inclusion, les Autochtones et la Parité hommes-femmes, de même que le groupe de travail des employés sur la diversité et l’inclusion.

Accroître le dialogue grâce à des consultations, des programmes et des événements et ainsi renforcer les liens avec les communautés sous-représentées.

ACTION

S’engager à constituer une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la société canadienne.

STRATEGIE

Créer quatre nouveaux postes pour des employés noirs, autochtones et de couleur : deux dans l’équipe de Financement des projets, un dans l’équipe des Relations d’affaires, et un occupant un poste de cadre supérieur relevant de l’Équipe de leadership de la haute direction.

Renforcer les efforts en matière de dépistage et de recrutement pour assurer une plus grande diversité et représentation au sein du personnel de Téléfilm.

Augmenter la formation et l’éducation offertes au personnel des quatre bureaux de Téléfilm.

ACTION

S’assurer que le personnel de tous les niveaux travaillant à Téléfilm reflète la société canadienne.

STRATEGIE

S’engager à ce qu’un minimum de 50 % des employés nouvellement embauchés dans l’ensemble de l’organisation de Téléfilm représentent des identités sous-représentées d’ici 2023 (Noirs, Autochtones, autres personnes racisées/minorités visibles, personnes ayant une invalidité et LGBTQ2+).

S’assurer qu’un minimum de 30 % des nouveaux employés cadres embauchés dans l’ensemble de l’organisation de Téléfilm représente des identités sous-représentées d’ici 2023.

ACTION

Prioriser la collecte de données.

STRATEGIE

Développer davantage des initiatives pour saisir les données relatives aux communautés sous-représentées dans les demandes de financement et les programmes.

ACTION

Revoir le processus décisionnel de Téléfilm.

STRATEGIE

Revoir les processus d’évaluation et de prise de décisions de Téléfilm dans le cadre de notre engagement permanent à encourager une plus grande diversité des talents, et recommander des plans d’action.

ACTION

Élargir la portée des programmes de financement de Téléfilm pour soutenir les créateurs d’identités sous-représentées

STRATEGIE

Créer de nouveaux volets de Développement pour les cinéastes provenant de minorités visibles. Évaluer nos programmes afin de soutenir les créateurs d’identités LGBTQ2+. Explorer des initiatives qui élargiront l’accès au financement et favoriseront le renforcement des capacités afin d’amplifier les voix sous-représentées.

Groupe de travail sur l’équité et la représentation

Nous nous sommes également engagés à créer un groupe de travail interne dirigé par E.J. Alon et Kathleen Beaugé, qui travaillera en collaboration avec des parties prenantes de l’extérieur comme le Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion et qui poursuivra le dialogue avec nos communautés.

Le mandat du groupe de travail est le suivant :

  • Soutenir Téléfilm dans son engagement à atteindre ses objectifs en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès au financement pour les créateurs d’identités sous-représentées.
  • Examiner les activités des groupes de travail de Téléfilm et s’assurer de leur mise en œuvre.
  • Maintenir une voie de communication ouverte avec les diverses communautés.

Constituer une main-d’œuvre diversifiée

Pour renforcer notre engagement, Téléfilm procédera à l’embauche des membres du personnel suivants :

  • Analyste au contenu en chef, Équité et représentation, marché anglophone
  • Analyste au contenu – Conseiller(ère) Équité et représentation, marché francophone (secondant l’analyste principal, Équité et représentation et le chargé des initiatives autochtones pour les deux marchés linguistiques)
  • Analyste des relations d’affaires (assurant la liaison avec les analystes au contenu, Équité et représentation)
  • Chef du bureau de gestion des projets (relevant des membres de l’équipe de leadership de la haute direction de Téléfilm)

Les descriptions de poste complètes sont à venir.

En plus de ces nouvelles embauches prévues, nous nous sommes engagés à ce que d’ici 2023, au moins 50 % des nouveaux employés embauchés à Téléfilm et au moins 30 % des nouveaux cadres embauchés à Téléfilm représentent des identités sous-représentées, en mettant l’accent sur les Noirs, les Autochtones, les autres personnes racisées /minorités visibles, les personnes ayant une incapacité et les personnes LGBTQ2+. Pour y parvenir, nous allons élargir nos efforts en matière de dépistage et de recrutement, et renforcer nos mesures de promotion et de rétention.

De plus, nous demeurons fidèles à notre engagement à diversifier davantage notre main-d’œuvre au-delà des nouveaux employés en offrant des possibilités comme le remplacement lors de congés de maternité ou de départ à la retraite, ainsi que l’occupation de postes vacants existants, de postes de consultants ou de fournisseurs de services.

Groupe de travail – Diversité et inclusion

Le 9 mars 2020, Téléfilm Canada tenait la réunion inaugurale du groupe de travail – Diversité et inclusion avec des membres de l’industrie issus de communautés autochtones et racisées, de même que des représentants d’unions et de guildes. Téléfilm a invité les principales associations professionnelles, les partenaires du programme Talent en vue, qui travaillent et soutiennent les communautés sous-représentées, ainsi que des experts de la diversité et de l’inclusion.

Des représentants des organisations suivantes ont participé à la première réunion :

AQPM
ARRQ
SARTEC
UDA
CMPA
WGC
DGC
CCDI
DAM
Montreal International Black Film Festival
APFC
Reelworld Film Festival
CaribbeanTales Media Group
Toronto Reel Asian International Film Festival
Inside Out LGBT Film Festival
Accessible Media Inc

Des invitations avaient également été envoyées à l’ACTRA et au Bureau de l’écran autochtone. Depuis, des invitations au groupe de travail sur la diversité et l’inclusion ont également été adressées au BIPOC TV & Film, au Racial Equity Media Collective (REMC) et à l’Independent Media Producers Association of Cinematic Talent (IMPACT). Téléfilm est toujours à la recherche d’organisations qui pourraient se joindre au Groupe de travail au fil du temps.

Réunion inaugurale du groupe de travail – Diversité et inclusion

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Courriel : sr@telefilm.ca