Équité, diversité et inclusion
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des priorités pour Téléfilm Canada, et le crédo qui guide ses actions. Téléfilm s’est engagée à promouvoir ces valeurs tant par le biais de ses programmes de financement qu’à l’intérieur même de l’organisation afin que ces priorités soient mises de l’avant dans le milieu de travail.
Un comité interne EDI
Un comité interne EDI a été mis sur pied afin de mettre en œuvre des mesures concrètes en lien avec les thématiques d’EDI dans des aspects aussi variés que le recrutement, les communications internes, les politiques organisationnelles, les avantages sociaux et l’intégration des nouveaux membres qui se joignent à notre personnel.
Un milieu de travail bilingue
Notre environnement de travail est bilingue et encourage les membres du personnel à développer leur aisance à travailler dans les deux langues officielles.
Une désignation linguistique pour chaque poste
Nous attribuons une « désignation linguistique » aux postes selon :
- le type de services offerts au public
- la langue de travail
- les compétences linguistiques que chaque personne en poste doit posséder pour effectuer ses tâches
Tous les membres du personnel qui sont embauchés, promus ou mutés sont sujets à une évaluation linguistique fondée sur la désignation linguistique du poste. Selon les exigences du poste, l’évaluation linguistique sera basée sur trois compétences :
- compréhension de lecture
- expression écrite
- expression orale
Faites la différence au sein de notre équipe