Téléfilm Canada lance son Plan EDIA 2026-2031 

Téléfilm Canada lance son Plan d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) 2026-2031, qui renforce son engagement envers l’équité et l’accessibilité grâce à une feuille de route quinquennale axée sur des changements durables au sein de l’industrie audiovisuelle. Axé sur trois orientations fondamentales, ce plan s’appuie sur une structure de gouvernance renforcée : la création du Comité directeur sur l’impact organisationnel et l’EDIA de Téléfilm, présidé par sa directrice générale, Julie Roy. 

Élaboré au terme d’un processus collaboratif impliquant le personnel de Téléfilm, des partenaires de l’industrie et un cabinet de conseil externe, le Plan EDIA témoigne d’un engagement accru en faveur d’un changement systémique. La transition de l’EDI vers l’EDIA marque une évolution : en intégrant pleinement l’accessibilité, Téléfilm reconnaît les obstacles auxquels font face les personnes en situation de handicap et réaffirme son engagement à agir de façon cohérente et inclusive. 

Le Plan EDIA 2026-2031 de Téléfilm repose sur trois orientations fondamentales :  

• En tant que bailleur de fonds : créer des conditions optimales pour favoriser l’accès à nos programmes. 
• En tant qu’organisation publique et employeur : incarner l’équité et la transparence. 
• En tant que leader et catalyseur de l’industrie : favoriser sa transformation et son alignement. 

Ces orientations permettront à Téléfilm d’ancrer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité de manière durable et mesurable dans nos programmes et opérations. Sous la responsabilité du nouveau comité directeur interne, un tableau sommaire des actions prioritaires sera publié dans les prochains mois. 

Le Comité directeur sur l’impact organisationnel et l’EDIA de Téléfilm rassemble des rôles décisionnels et l’expertise provenant de l’ensemble des secteurs de l’organisation afin de renforcer l’alignement et la transparence et de faire progresser nos priorités organisationnelles. Il officialise la responsabilité commune, favorise la collaboration entre les équipes et assure un suivi clair de nos engagements. 

« Avec la création du Comité directeur sur l’impact organisationnel et l’EDIA, nous franchissons une étape décisive vers une transformation durable », a déclaré Julie Roy, directrice générale et cheffe de la direction de Téléfilm. « Et la transformation commence de l’intérieur. Cette nouvelle structure interne nous dote d’un leadership unifié à l’échelle de Téléfilm, renforçant la collaboration et assurant une imputabilité partagée. C’est ainsi que nous générerons un impact durable; des progrès qui se traduisent concrètement par des histoires que le public souhaite voir à l’écran! » 

Ce Plan EDIA renforce les engagements énoncés dans notre Plan d’accessibilité (décembre 2025) et notre Plan de réconciliation avec les peuples autochtones (2023). Chacun de ces plans conserve son mandat spécifique tout en contribuant à des priorités communes qui font progresser l’organisation dans son ensemble.   

Tous les détails du Plan EDIA 2026-2031 sont disponibles ici.  

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À propos de Téléfilm Canada 

Fondée en 1967, Téléfilm est une société d’État qui investit dans le développement, la production, la promotion et la distribution de contenu audiovisuel canadien et autochtone. En tant que principal investisseur dans le cinéma canadien, Téléfilm contribue au pouvoir économique et à l’impact culturel du secteur audiovisuel en collaboration avec les membres de l’industrie. De plus, Téléfilm formule des recommandations auprès du ministère du Patrimoine canadien concernant la certification des coproductions audiovisuelles régies par des traités, et elle administre les programmes du Fonds des médias du Canada. Visitez telefilm.ca et suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, Instagram et Letterboxd.      

Sarah Lezmy   
Conseillère, Communications stratégiques, Téléfilm Canada 
sarah.lezmy@telefilm.ca